Fast Conversation🇯🇵 Japanese · C1
How to give feedback at work in Japanese (職場でフィードバックを与える方法)
A scripted C1 conversation you can read, hear, and then practice in the app.
Practice this conversation
Manager
Colleague
Manager
ドラフトを求めたのか、それとも完成したパフォーマンスを求めたのか？トーンが防御的に感じる。
Colleague
ドラフトを求めました。私は準備ができているように見せようとしていました。トーンを和らげて、オープンな質問を示すことができます。
Manager
知らないことを最初にリストしてもらえますか、脚注ではなく？
Colleague
はい、知らないことを最初にリストします。隠れた不確実性は、目に見える不確実性よりも危険です。
Colleague
カットする前にタイムラインを説明してもいいですか？これは無駄ではありません。
Manager
はい、タイムラインを説明してください。フィードバックは会話であり、判決ではありません。
Manager
ベンダーが火曜日にしか回答しないため、タイムラインは厳しいですか？
Colleague
はい、タイムラインはベンダーが火曜日にしか回答しないため厳しいです。それが制約です。
Colleague
オープンな質問を読んだ後、タイムラインをカットする前に話せますか？
Manager
はい。オープンな質問を読んだ後、タイムラインをカットする前に話すことができます。